Уважаемые работодатели!
13 декабря 2024 года вступил в силу Федеральный закон №470-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее - Федеральный закон ).
Федеральным законом уточняются положения касающиеся разграничения статуса руководителя организации и руководителя структурного подразделения организации, а также корректируются вопросы заключения трудового договора с руководителем организации.
Внесенными изменениями уточняется, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться именно с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Заключенные до вступления указанных поправок в силу срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций будут считаться заключенными на неопределенный срок при отсутствии иных оснований для заключения срочных трудовых договоров.
В случае наличия таких оснований указанные трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) не позднее 1 марта 2025 года.
Кроме того Федеральным законом внесены изменения в статью 252 ТК РФ.
Также в статье 284 ТК РФ предусматривается в указанных в статье 252 ТК РФ исключительных ситуациях возможность работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Просим данную информацию учесть в дальнейшей работе, организовать работу по приведению в соответствие с требованиями Федерального закона трудовых договоров, заключенных с руководителями структурных подразделений.