Социальное партнерство

Социальное партнерство – система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса - работников и работодателей. Развитие социального партнерства в его различных формах – важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики. В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей – Союзом работодателей.

Развитие системы социального партнерства создает возможность относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, ведет к социальному согласию, именно поэтому администрация Алексинского района уделяет развитию социального партнерства должное внимание. Происходит тесное и плодотворное сотрудничество с профсоюзами и работодателями.
Развитию социального партнерства способствует работа территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Вопросы развития социального партнерства рассматриваются на заседаниях территориальной трехсторонней комиссии.
На нашей территории развивается социальное партнерство регионального, территориального и локального уровней.
Региональный уровень социального партнерства представлен областным трехсторонним соглашением, заключенным между администрацией Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным Союзом работодателей.
Территориальный уровень социального партнерства представлен территориальным трехсторонним соглашением, которое заключается между администрацией муниципального образования город Алексин, Координационным советом организаций профсоюзов и территориальным объединением работодателей муниципального образования город Алексин «Алексинский Союз работодателей».
Локальный уровень социального партнерства организаций представлен коллективными договорами между работниками и работодателями.

РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ производится администрацией муниципального образования город Алексин тел. 4-28-14 (Управление развития экономики, кабинет 219)

Коллективный договор  в течение 7 дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию.
Перечень документов для проведения уведомительной регистрации:
1. Сопроводительное письмо, подписанное работодателем и прошедшее систему регистрации  для внешней корреспонденции.
2. Коллективный договор в 3-х экземплярах.
3. Выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации или работников, работающих у работодателей - индивидуальных предпринимателей, об утверждении представителей работников на разработку, ведение переговоров и заключение коллективного договора в случаях, предусмотренных статьей 37 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Решение комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта и заключению коллективного договора или общего собрания (конференции) работников организации или работников, работающих у работодателей - индивидуальных предпринимателей, об утверждении проекта коллективного договора.
5. Приложение к коллективному договору, защищающее специфические интересы работников по профессиональному признаку (в случае, если у работодателя не создан единый представительный орган работников на ведение переговоров по заключению единого коллективного договора).
_________________________________________________________________

Срок уведомительной регистрации - до 10 дней с момента получения.
При осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора выявляются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, о чем сообщается представителям Сторон, подписавшим коллективный договор, а также в Государственную инспекцию труда в Тульской области.
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Изменения и дополнения, вносимые в коллективные договоры, прошедшие уведомительную регистрацию, также подлежат уведомительной регистрации в установленном порядке.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
(ст.50 Трудового Кодекса РФ, ст. 16 Закона ТО от 02.11.2007 № 889-ЗТО  «О социальном партнерстве в сфере труда»)